O BLS divulga uma pesquisa sobre os custos (wages, benefits) para o empregador, chamada ECEC (Employment Cost for Employee Compensation), que utiliza a mesma base da dados do ECI (Employment Cost Index) - a National Compensation Survey.

A principal diferença entre o ECI e o ECEC é que o ECI usa peso fixo para o emprego, de modo que o ECI mede a evolução dos salários sob a ótica do empregado (abstraindo das mudanças na composição do emprego), enquanto que o ECEC mede sob a ótica do custo para o empregador.

Os gráficos abaixo mostram que em ambas as métricas (ECI e ECEC) o primeiro trimestre pareceu excessivamente elevado e houve um arrefecimento no 2Q -- porém o ECEC sugere que houve de fato uma mudança no patamar de salários e total compensation.

Total compensation vs wages


Wages - incluindo o AHE da pesquisa do payroll